Kein Ort, kein Platz, um zu entkommen.

Kein Entrinnen.

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    当初制度を考えた人は、しかるべき根拠に基づいて金額を算定するのが普通です。
    (普通でない人は、サービス残業的な設定をします。これは、繰り返しになりますが、完全な違法行為です)。

    そこまではいいのですが、ここで多くの会社が次のような過ちを犯します。

    ①リーガルチェック、つまり法律面の確認
    ②制度内容の文書化、つまり後任の人が制度の内容・根拠などが理解できるようになっている

    定額残業手当は、違法ではありません。
    また、その分を基本給などと合わせて一本で支給することも可能です。
    ただし、次の要件を満たしている必要があります。

    ・賃金に時間外労働等の割増賃金が含まれていることが、就業規則、労働契約などによって明らかであること
    ・賃金の中身が、割増賃金相当額と、通常の労働時間に対応する額に区別できること
    ・定額残業手当が、実際の労働時間に対応する割増賃金を上回っていること。したがって、実際の労働時間が、定額残業手当に相当する時間を上回った場合は、上回った分に対応する割増賃金の支払いが必要。

    また、きちんと労使協定(または労使委員会決議)を結んで、みなし労働時間性を入れるという手があります。

    定額残業手当は適法?違法?: 不安の時代を生き抜く人事コンサルタントの知恵袋

    • 29 March 2010
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