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Kein Entrinnen.
例えば任期制という大学教員のルールは,
「大学教員は,期限内に成果を出すべき」
「大学教員は,特定の機関に所属するのではなく,人材が流動的に交流するべき」
という姿を求めてのことだと思います.
(実際にそのように機能するかどうかはまた別件としておきましょう)すると,毎年春先に話題になるルールと相反していることがわかります.
春闘でベアを勝ち取る的な話です.
通称ベア,省略しなければベースアップ.
毎年毎年,お給料がちょっとずつ上がっていくアレです.このルールは,
「うちの会社に長いこといると得だよ」
「他の会社にはいかないでね」
という終身雇用の考えに基づいたものです.この制度がないと短期雇用と変わらないじゃないか!
正社員として,ベアがあるのは当然だ!
というのが組合の主張なわけで,大学の職員さんに適用されるのはまあわからなくもありません.
(本当は,年数だけ重ねて給料が増えるってのはどうなん?と思わなくはないですが)ベアと任期制,明らかに矛盾してませんかね?
いったい,このルールは,どういう態度を求めるんでしょうか?